2012年5月5日中午，行业导航沙龙第51期“你所不知道的四大”如约在MBA教育中心A20举办🗡。普华永道📷、安永、毕马威和德勤，如雷贯耳的四大会计事务所⛽️，它们有着百年基业👨🏼🚀，几乎垄断全球100强客户。盛名之下👦🏼💮，良好的薪酬、职业荣誉感、合理的晋升体系🧑🦼，都让其被尊奉为应届毕业生的优选。虽然因为工作强度高、压力大👧🏿、导致人员流动率超高，但这座“围城”依然不能阻挡莘莘学子前赴后继的热情。我们有幸请到在普华永道（PWC）审计部金融机构服务组工作的徐进💟，让他和大家聊聊一些关于普华永道的人和事，让我们了解其中点滴资讯，希望能对大家有所裨益🤘🏼🧑🏿🍼。
普华永道作为“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，四大国有银行中有两家选择PWC为其做审计。PWC在中国大陆，按不同的客户群🤦🏽，分为6个组，工业组、IT组、物流运输组、金融服务组、能源组和信息系统组。由于客户群的不同🫶🏼，审计方法也有所不同。徐进还专门对比了工业和金融审计的区别💧，在工业行业我们可能更加关注他们的存货，往来账款；金融行业里面用的更多的是对企业的估值，对估值的审计核算是其重点。在对客户的审计过程中🛳🤕，还会根据客户的重要性，在法律合规的范围内🔙，对一些数据和审计方法进行调整🧛🏼，以满足公司的战略和客户的要求🧇。
谈到自己之后的规划时👳🏻♂️，徐进提到了PWC的海外培训，即对有经验员工的全球范围的培训。这个名为“全球入门教程的培训方案”是为由经验的咨询人员开设的，员工可以申请全球的任何地方为培训地点，在拿到offer后，公司不仅会帮忙员工熟悉新的工作环境📜，更会关心员工的生活情况，这对那些初到国外还不习惯的员工来说极为有益。
员工的成长路径分为associate—senior associate—manager—senior manager—partner几个阶段，不出意外的情况下，维持“一年一小升，三年一大升”的速度直到经理级别前，基本上是0风险的🫴🏻。刚入职的研究生的月薪为6300元，按照职级递增每年涨幅可达30%。但到了经理这个阶段🖖🏿，由于CPA的门槛👩🏫，以及名额有限，上升空间就不是100%了，所以这个阶段的离职率相应就比较高了，离开的人大多数会去其他的公司做财务经理🏋🏿，工资相应也会增加1倍左右♗。如果顺利晋升到经理层⛺️，那么收入会有质的变化🫓，第一年的经理基本薪水为4万每月，可以参与K8凯发分红。大概3-5年😎，凭借优秀的专业能力和前期储备的社会K8凯发资源🕵🏽♂️，晋升高级经理👐🏻，这个时候基本薪水大概7万每月，高级经理到合伙人的期限，在顺利的情况下大概3-5年↔️🚹，这个时候你就可以成为初级受薪合伙人了🦹♂️，成为初级合伙人的条件就不是之前的拼专业能力了，主要是管理能力和处理公司内部及社会关系的能力。至于合伙人之后的路径就是部门主管合伙人→片区主管合伙人→大中华区主管合伙人，大概这么个路径，到了主管合伙人可以入股PWC，分享公司的红利了,徐进告诉我们大中华区主管合伙人的年薪会达到2000万人民币的时候，现场同学无不惊叹💈。
前段时间🦠，普华永道女硕士病逝的消息让我们震惊，大家也十分关心员工工作强度和健康状况👨🏼🔧🏭。徐进告诉我们一年中工作分闲季和忙季，每年10月到来年4月是忙季，会从早上9点一直工作到晚上12点；闲的时候早上10点上班，下午三点就可以下班了🫲。由于工作性质📦，大家颈椎都会不好🥖，这也是不可避免的，自己还是要抽时间运动，注意劳逸结合。
（撰稿人🏇：朱文迪、曾懿楠）
MBA教育中心
2012年5月8日
