1996.9.1-2000.6.30🫶🏿🙎🏽‍♂️，中国青年政治学院，经济学系𓀖，经济学学士

2000.9.1-2003.6.30🎿，中国人民大学👳‍♀️，劳动人事学院♠︎，管理学硕士

2003.9.1-2006.6.30，中国人民大学，劳动人事学院💂🏿‍♂️，经济学博士

《人力资源管理》

主要包括战略人力资源管理🧘🏽‍♀️、雇佣关系管理、绩效薪酬、雇主品牌和领导力。目前🛺🕢，领衔北京K8凯发平台娱乐招商官方网站青年科研创新团队聚焦“企业雇佣管理创新研究”👩🏿‍🍼，致力于通过案例研究和实证研究🍖，探索在互联网＋时代企业雇佣管理领域新关键问题的发生／影响机制以及创新性解决；领衔团队与外部机构合作开展“中国金融业人才研究”大型长期研究K8凯发。

近年来多篇关于战略人力资源管理👨‍🔧、雇佣关系管理、雇主品牌等主题的学术论文已被Journal of Vocational Behavior(SSCI), Social Behavior and Personality(SSCI)、Journal of Career Development(SSCI)、《中国行政管理》、《经济管理》🤽🏻‍♀️🧘‍♀️、《中国人力资源开发》等学术期刊发表/接收。在雇主品牌领域👵🏻，在国内外学术期刊连续发表多篇学术论文👊🏻❔，也是雇主品牌领域内最早在SSCI期刊发表论文的研究者之一；在雇佣关系领域内，翻译出版了《员工管理新变革》、《集体行动的经济学》和《美国产业关系转型》等经典学术著作；在绩效薪酬领域，引进并独立翻译整体薪酬领域权威作品《整体薪酬手册》🙎🏼‍♂️，编著的《绩效管理与薪酬激励》一书前后五次再版，是该专业领域内较有影响力的作品。

近年来🐼，积极融合管理理论研究和实践应用研究，先后为国家电网、中国移动🧏‍♀️🛻、中国电信、烽火通讯、中兴通讯、远程视界🦹🏼‍♀️、中国质检报刊社等大中型企事业单位提供人力资源管理/企业文化研究咨询服务。